Работодатели обязаны своевременно передавать в Социальный фонд России данные о страховом стаже сотрудников, поскольку эти сведения напрямую влияют на формирование будущих пенсионных прав и размер выплат, напомнили на портале Госуслуг.
СФР аккумулирует полученную информацию в индивидуальных лицевых счетах граждан, используя ее в дальнейшем для назначения пенсий и предоставления льгот, а в случае необходимости может запросить у компании дополнительные разъяснения.
В отчетности работодатели отражают ключевые события трудовой деятельности: факты приема на работу и увольнения, переводы на другие должности, а также периоды приостановления или возобновления действия трудового договора.
Кроме того, в документах указываются особые условия труда, дающие право на досрочный выход на пенсию, и такие социально значимые периоды, как отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Сроки подачи отчетов варьируются в зависимости от типа информации: сведения о приеме или увольнении должны быть переданы в течение одного дня, данные о назначении пенсии — в течение трех дней, а ежегодный единый отчет необходимо предоставить до 25 января.
Граждане могут самостоятельно контролировать корректность учета своего стажа через портал Госуслуг, запросив там выписку из индивидуального лицевого счета или электронной трудовой книжки. Если в документах обнаружена ошибка, для ее исправления следует обратиться к работодателю или напрямую в отделение Социального фонда, подав соответствующее заявление о корректировке сведений.
