Проблема легализации трудовых отношений – актуальная тема в современном обществе, потому что трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности населения.
Официальное трудоустройство — это гарант социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет для последнего серьёзные финансовые потери при наступлении различных страховых случаев или выходе на пенсию.
Плюсы легализации трудовых отношений:
| Для работодателя: | Для работника: | |
| -право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; -возможность привлечения работников к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством; -положительная деловая репутация и имидж социально ответственного работодателя; -возможность участия в программах государственной поддержки, в том числе субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности. | -достойные условия труда; -своевременное и полное получение официальной заработной платы; -осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с действующим законодательством; -государственное пенсионное обеспечение; -оплачиваемый лист временной нетрудоспособности; -ежегодный оплачиваемый отпуск; -возможность оформления кредита; -получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата работников, временном переводе на другую работу, временном простое; -получение пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком. |
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудовых отношений влечет для работодателей административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
