Дельта — новости Целины, сайт Целинского районаЗарплата в конверте: что с пенсией? | Дельта - новости Целины, сайт Целинского района Зарплата в конверте: что с пенсией? | Дельта - новости Целины, сайт Целинского района

Зарплата в конверте: что с пенсией?

Зарплата в конверте: что с пенсией?

Проблема легализации трудовых отношений – актуальная тема в современном обществе, потому что трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности населения.

Официальное трудоустройство — это гарант социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет для последнего серьёзные финансовые потери при наступлении различных страховых случаев или выходе на пенсию.

Плюсы легализации трудовых отношений:

Для работодателя:   Для работника:
-право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
-возможность привлечения работников к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством; -положительная деловая репутация и имидж социально ответственного работодателя;
-возможность участия в программах государственной поддержки, в том числе субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.  
   -достойные условия труда;     
-своевременное и полное получение официальной заработной платы;      
-осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с действующим законодательством;       -государственное пенсионное обеспечение;       -оплачиваемый лист временной нетрудоспособности;    
 -ежегодный оплачиваемый отпуск;      -возможность оформления кредита;       -получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата работников, временном переводе на другую работу, временном простое;     
  -получение пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудовых отношений влечет для работодателей административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.


доступен плагин ATs Privacy Policy ©
Skip to content