За 9 месяцев 2026 года более 898 тыс. граждан прошли профориентацию в кадровых центрах «Работа России». Почти 350 тыс. из них — молодые соискатели. Эксперт ЮРИУ РАНХиГС Мария Аширова объяснила, почему молодежь так активно обращается за помощью в выборе профессии и как это влияет на экономику.
Информационный дефицит и цена ошибки
По мнению эксперта, для молодого человека выбор профессии — это решение с самым длинным горизонтом последствий. При этом принимается оно зачастую в условиях нехватки информации: на основе представлений семьи или образов из соцсетей.
«Почти 350 тыс. молодых соискателей — это ответ на реальный запрос. Кадровый центр дает то, чего не дают ни школа, ни семья: актуальную картину локального рынка труда — какие вакансии открыты в регионе, какие требования у работодателей, какая оплата и какие траектории входа в профессию существуют», — отметила Мария Аширова.
От разговоров к практике
Как отмечает эксперт, специализированные тесты помогают структурировать смутное «мне нравится» в язык конкретных компетенций, а профтуры позволяют увидеть реальное производство, задачи специалиста и его карьерную лестницу.
Экономический эффект
Снижение информационной асимметрии напрямую влияет на экономику:
- Для молодежи: снижается вероятность дорогостоящих ошибок (отчисления из вуза, разочарования на первом рабочем месте, долгого поиска работы после диплома).
- Для работодателей: это канал формирования кадрового резерва.
- Для регионов: инструмент удержания молодежи в условиях дефицита кадров.
«Важно, что эта работа встроена в общую логику национального проекта «Кадры», — подытожила Мария Аширова.
