Областное трёхстороннее соглашение на 2026–2028 годы в Ростовской области было подписано 27 ноября 2025 года на расширенном заседании Правительства региона.
Документ заключили представители власти, профсоюзов и работодателей. Соглашение вступает в силу с 1 января 2026 года и определяет ключевые направления социально-трудовых отношений в регионе на ближайшие три года.
Трёхстороннее соглашение на 2026–2028 годы включает ряд нововведений:
- Обязательная ежегодная индексация заработной платы для всех работодателей без исключения.
- Поддержка участников СВО и их семей, включая меры по трудоустройству и предоставлению льгот.
- Развитие института наставничества и дополнительного профессионального обучения.
- Создание медицинских подразделений на предприятиях и возрождение института цеховых врачей.
- Расширение мер поддержки семей и реализация нацпроекта «Семья».
Соглашение вступает в силу 1 января 2026 года и действует до 31 декабря 2028 года.
С 1 января 2026 года в Ростовской области вводится беззаявительный порядок присоединения работодателей к трёхстороннему соглашению на 2026–2028 годы. Это означает, что организации автоматически присоединяются к соглашению, если не представят мотивированный отказ в установленный срок.
Условия присоединения
Автоматическое присоединение происходит, если работодатель не направил мотивированный отказ в течение 60 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению. Предложение публикуется в официальном печатном издании и на портале правовой информации Ростовской области.
Мотивированный отказ должен быть представлен в областной исполнительный орган в сфере труда или в исполнительный орган, отвечающий за соответствующую отрасль.
Особенности нового соглашения
Мотивированный отказ от присоединения к трёхстороннему соглашению в Ростовской области регулируется Областным законом от 24.12.2012 № 1013-ЗС и другими нормативными актами. Этот документ позволяет работодателю избежать автоматического присоединения к соглашению, если он не согласен с его условиями.
Основные требования к мотивированному отказу:
Письменная форма. Отказ должен быть оформлен в письменном виде с указанием конкретных причин, по которым работодатель не желает присоединяться к соглашению.
Приложение протокола консультаций. К отказу необходимо приложить протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, или иным представителем (представительным органом), избранным работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Срок подачи. Отказ нужно направить в уполномоченный орган в течение 60 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению.
Если работодатель не представит мотивированный отказ в установленный срок, соглашение автоматически распространяется на него и становится обязательным для исполнения.
Мотивированный отказ направляется в областной исполнительный орган в сфере труда или в исполнительный орган, отвечающий за соответствующую отрасль. Конкретный адрес и способ подачи могут быть указаны в предложении о присоединении, которое публикуется в официальном печатном издании и на портале правовой информации Ростовской области.
Особенности для отдельных категорий работодателей
Индивидуальные предприниматели и главы крестьянско-фермерских хозяйств. Если у них менее трёх наёмных работников, протокол консультаций не оформляется.
Агробизнес. Консультации по рассмотрению отказа могут проводиться в заочном или очном формате. При наличии объективных причин допускается участие в консультациях в режиме видео-конференц-связи.
После получения мотивированного отказа руководитель областного органа исполнительной власти в сфере труда вправе пригласить представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения.
