В России появится новое основание для увольнения работника за грубое нарушение трудовых обязанностей.
Теперь работодатель сможет расторгнуть трудовой договор, если уголовное преследование за хищение, растрату или порчу имущества будет прекращено по нереабилитирующим основаниям, даже если судимости у сотрудника нет. Соответствующие изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ.
Как было и как будет
Ранее для увольнения по данному основанию требовался вступивший в силу обвинительный приговор суда. Если дело закрывалось на этапе следствия, работодатель не мог применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, даже при наличии доказательств вины.
Теперь ситуация меняется. Согласно поправкам, уволить работника можно будет по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, если уголовное преследование за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества прекращено по так называемым нереабилитирующим основаниям.
Что такое «нереабилитирующие основания»?
Это юридический термин, означающий, что человек не был полностью оправдан и признан невиновным, но уголовное дело в отношении него закрыли по иным причинам. Самым ярким примером, указанным в разъяснении, является назначение судебного штрафа.
Другими примерами могут служить истечение срока давности, акт об амнистии или примирение сторон (если оно допускается законом). Во всех этих случаях факт совершения деяния установлен, но лицо освобождается от уголовной ответственности. Именно этот установленный факт хищения и станет основанием для увольнения.
Зачем это нужно работодателям?
Нововведение призвано защитить интересы бизнеса. Как отмечают эксперты, правильно оформленное увольнение по новому основанию позволит работодателю:
обезопасить себя от судебных исков и штрафов за незаконное увольнение;
избежать финансовых затрат на оплату вынужденного простоя, если бы сотрудника пришлось восстанавливать на работе по решению суда;
быстрее очистить коллектив от недобросовестных работников, не дожидаясь завершения длительных судебных процессов.
