С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе Российской Федерации появится официальное определение «стажировки».
Ранее правовой статус стажеров был неясен, что порождало неопределенность: являлись ли они уже полноценными работниками или еще на этапе обучения, отметил член комиссии ОП РФ по общественному контролю Евгений Машаров.
Нововведения призваны четко определить положение граждан, проходящих стажировку. Этот формат будет ограничен сроком в шесть месяцев, а работодатели будут обязаны обеспечить наставничество.
Соавтор законопроекта, замруководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев, пояснил изданию «Ведомости», что со стажерами будет заключаться временный трудовой договор. Это позволит им пользоваться всеми предусмотренными законодательством социальными гарантиями, включая минимальный размер оплаты труда (МРОТ), формирование трудового стажа, пенсионных накоплений и оплату больничных.
Эксперты отмечают, что изменения направлены на пресечение недобросовестных практик, когда работодатели могли вводить в заблуждение кандидатов, предлагая неограниченные по времени стажировки.
