Телеграм-канал «Госуслуги» напоминает о возможности работать меньше, не теряя при этом в правах. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 93), работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю по просьбе определенных категорий сотрудников.
В частности, это право имеют беременные женщины, один из родителей (опекунов) ребенка до 14 лет (до 18 лет, если ребенок – инвалид), а также лица, ухаживающие за больным членом семьи, если есть соответствующее медицинское заключение.
Неполное рабочее время означает возможность сократить рабочий день или неделю, например, не работать по пятницам, начинать работу позже или заканчивать раньше. Конкретные условия сокращения времени законом не регулируются и зависят от потребностей сотрудника и специфики работы.
Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени указанным категориям сотрудников, однако может предложить компромиссный вариант, если выполнение условий сотрудника невозможно из-за производственных особенностей. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы.
