С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые изменят правила сверхурочной работы. Об этом напоминает Прокуратура Целинского района.
Годовой лимит переработок увеличится со 120 до 240 часов, но при определенных условиях. Также меняется порядок оплаты и вводятся новые гарантии для работников.
Условия для нового лимита
Коллективный договор. Увеличение лимита до 240 часов должно быть закреплено в коллективном или отраслевом соглашении. Если в организации такого документа нет, продолжает действовать старый лимит — 120 часов в год.
Дневная норма. Ограничение в 4 часа сверхурочной работы в день сохраняется для всех.
Новые обязательства. Сотрудников, перерабатывающих более 120 часов в год, работодатель обязан по письменному заявлению направлять на медосмотр. Также они получают право на 1 дополнительный оплачиваемый выходной в год для прохождения диспансеризации.
Кого не коснутся изменения
Новые правила не распространяются на работников государственных и муниципальных учреждений (если внутреннее совместительство превышает ¼ месячной нормы) и на сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
Отдельное правило вводится для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями 3.1 и 3.2: их обязаны под подпись ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы, а также получить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний.
Как будут платить
В пределах 120 часов: порядок прежний — первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
Сверх 120 часов: все часы, начиная со 121-го, оплачиваются только в двойном размере. При этом право заменить повышенную оплату дополнительным отдыхом сохраняется.
При суммированном учете (СУРВ): если время начала и окончания работы определить нельзя, переработку оплачивают по итогам учетного периода (первые 2 часа в 1,5 раза, остальные — в 2 раза).
Важное новшество: база для расчета оплаты сверхурочных теперь включает не только оклад или тариф, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, надбавки), действующие в период переработки.
