Об этом напоминает Прокуратура Целинского района.
С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые трудовые гарантии для работников, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера. Теперь работодатели обязаны предоставлять таким сотрудникам дополнительный оплачиваемый выходной, а также до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы. Новые нормы закреплены в Трудовом кодексе (статьи 128 и 186.1).
Кто сможет воспользоваться льготой
Новые правила распространяются на сотрудников, которые проживали в зоне ЧС, где были нарушены нормальные условия жизнедеятельности и утрачено имущество. Уровень чрезвычайной ситуации не имеет значения — это может быть ЧС как муниципального, так и федерального масштаба.
Что положено работнику
Один дополнительный оплачиваемый выходной день. Он будет оплачиваться исходя из среднего заработка сотрудника. Если на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, день оплачивается из расчета восьми часов (как при стандартной пятидневке).
До пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты (по заявлению работника).
Как получить гарантии: пошаговый алгоритм
Документальное подтверждение. Работнику необходимо доказать факт проживания в зоне ЧС и утраты имущества. Соответствующий документ выдают специальные комиссии при местных администрациях.
Заявление работодателю. Получив документ, сотрудник должен в течение 5 рабочих дней подать письменное заявление на предоставление выходного или отпуска.
Сроки исполнения для работодателя:
- оплачиваемый выходной день должен быть предоставлен в течение 10 календарных дней после получения заявления;
- отпуск без сохранения зарплаты — в течение 20 календарных дней.
Новые меры поддержки призваны помочь гражданам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации из-за стихийных бедствий или техногенных катастроф, быстрее восстановить привычный уклад жизни, не опасаясь потери работы или дохода.
