Для граждан с инвалидностью, которые уже работают или находятся в поиске вакансии, действует расширенный пакет социальных гарантий.
Меры поддержки охватывают все этапы — от поиска работодателя до организации рабочего процесса и отдыха. Большинство необходимых справок и сервисов доступно онлайн через портал «Госуслуги», напомнили специалисты данного онлайн-сервиса.
Поиск работы и адаптация
Центры занятости населения предоставляют услугу индивидуального сопровождения. Специалисты помогают выстроить карьерную траекторию с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА).
В рамках этой меры поддержки возможно:
- подготовка к собеседованию и присутствие куратора при приеме на работу;
- содействие в адаптации на новом месте в первые недели;
- помощь в освоении безопасного маршрута от дома до офиса и обратно.
Подробная информация о доступных вакансиях и программах переобучения размещена на портале «Работа в России».
Организация рабочего процесса
Работодатель по закону обязан оборудовать рабочее место и скорректировать должностные обязанности строго в соответствии с предписаниями ИПРА.
Сокращенный график: для сотрудников с I и II группами инвалидности установлена 35-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата сохраняется на уровне полной ставки.
Длительность смены: время начала, окончания и общая продолжительность ежедневной работы для любой группы инвалидности определяются текущим медицинским заключением.
Сверхурочная занятость и ночные смены
Привлечение к труду в ночное время, выходные, праздничные дни, а также к сверхурочной работе возможно только при соблюдении двух условий: наличие письменного согласия самого сотрудника и отсутствие медицинских противопоказаний по ИПРА. В любой момент работник имеет право оформить письменный отказ от такой занятости без каких-либо санкций со стороны руководства.
Отдых и отпуск
Трудовой кодекс устанавливает для этой категории сотрудников дополнительные гарантии:
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается до 30 календарных дней (вместо стандартных 28). По личному заявлению работник может взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году
